Treść

Od 1 września 2017 r., zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe  pracodawcom zarówno osobom fizycznym jak i prawnym, którzy po 1 stycznia 2004 r. zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia w wysokości:

      1. w przypadku nauki zawodu do 8 081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia),

    2. 10 000 zł w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust.1 ustawy Prawo oświatowe (po 1 września 2019 r.)

W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia

Zgodnie z art. 122 ust. 11 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe dofinansowanie kosztów przygotowania młodocianego pracownika w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy w danym zawodzie udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą stanowi pomoc de minimis udzielaną na warunkach określonych w rozporządzeniu Komisji (UE)
nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831)

Dofinansowanie przyznawane jest w trybie decyzji administracyjnej na wniosek pracodawcy złożony
w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Po upływie ww. terminu dofinansowanie nie będzie przysługiwało pracodawcy.

Kogo dotyczy    

Zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, dofinansowanie kosztów kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę
w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

• pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona
  u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych
  i ich wynagradzania
• młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1

Wymagane dokumenty              

Wypełniony wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

    Załączniki do wniosku:

1. kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład
   w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych,
2. kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u pracodawcy osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe,
3. kopia umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
4. kopia świadectwa pracy młodocianego pracownika,
5. kopia dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa
   w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu,
6. oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat podatkowych
   albo o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie, formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
7. pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę,
8. inne dokumenty wynikające z indywidualnego przebiegu przygotowania zawodowego
   lub sytuacji pracodawcy (np. dokument potwierdzający zmianę nazwiska pracodawcy
   lub młodocianego, skrócenie czasu trwania nauki zawodu itp.)

Uwaga: załączniki wymienione w pkt. 2 lit. f, g, h oraz zaświadczenia potwierdzające zdanie egzaminu, o którym mowa w pkt 2 lit. e oraz ewentualne inne zaświadczenia wystawione na potrzeby niniejszego postępowania należy przedstawić w oryginale. Kopie pozostałych dokumentów pracodawca może potwierdzić za zgodność z oryginałem własnoręcznie.

Termin załatwienia sprawy        

Wydanie decyzji administracyjnej zgodnie z art. 35 § 3 KPA. Przekazanie dofinansowania przyznanego w drodze decyzji zależne jest od otrzymania środków Funduszu Pracy na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Tryb odwoławczy           

Od decyzji przysługuje prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Nowym Sączu za pośrednictwem Wójta Gminy Czorsztyn  w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji.

Uwagi i dodatkowe informacje                

 Informacje dotyczące wypełniania formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, dofinansowanie otrzymane z OHP po 30.06.2014 r. stanowi pomoc de minimis i nie należy go wykazywać w części D formularza (w tabeli na stronie 5). Jeżeli tabela pozostaje pusta, nie wypełnia się również pkt 1-8 na str. 6.

    W wyniku zmian w ustawie z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, w odniesieniu do wniosków składanych od 1 września 2019 r. istotne jest, aby:

1. w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem młodociany zdał egzamin czeladniczy,

         2)   w przypadku pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem młodociany zdał egzamin zawodowy, 

• Formularz-informacji-pomoc-de-minimis-DzUrzUE L 2023-2831
   
• Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
   
• Zawiadomienie o zawarciu umowy z mlodocianym pracownikiem w celu_przygotowania zawodowego
   
• Oświadczenie rzemieślnika osoba fizyczna
   
• Zrzeczenie się prawa do odwołania
   
• Oświadczenie  o otrzymanej pomocy po zmianie
   
• Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy po zmianie
   
• Oświadczenie wspólnika spółki cywilnej
   
• Klauzula informacyjna MŁODOCIANI